Gehen Privatisierung und Gewinne auf Kosten des Personals?

Es wird behauptet, dass gewinnorientierte Krankenhäuser ihr Personal schlechter bezahlen und Gewinne vor allem durch Einsparungen bei den Personalkosten erzielt werden. Tatsache ist, dass 

• der Personalschlüssel von wirtschaftlich erfolgreichen Kliniken nicht schlechter ist als der von Krankenhäusern, die Verluste machen.
• die Gehälter in wirtschaftlich erfolgreichen Kliniken nicht niedriger, sondern eher höher sind als in Krankenhäusern, die Verluste machen.
• im Gesundheitssektor ein eklatanter Fachkräftemangel herrscht. Mitarbeiter:innen können nur gewonnen und langfristig an ein Krankenhaus gebunden werden, wenn die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen konkurrenzfähig sind – das gelingt wirtschaftlich erfolgreichen Krankenhäusern besser als denen, die Verluste machen.
• wirtschaftlich erfolgreiche Krankenhäuser besonders im Pflegedienst darauf achten, dass examinierte Kräfte von berufsfremden Arbeiten (z.B. Reinigungsdienst) entlastet werden und sich mehr auf die Patienten konzentrieren können. Das fördert die Arbeitszufriedenheit und schont den Mitteleinsatz.

► Fazit: Gewinne ermöglichen gute Bezahlung und Rahmenbedingungen, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen fördern. Sie gehen nicht auf Kosten des Personals!